烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院：岗前的“免费”培训可免发或者少发工资吗？|

大众网通讯员 苏睿 烟台报道

一、基本案情

李某2023年8月1日入职某教育培训公司，公司为李某开展了为期半个月的培训，2023年8月15日培训结束后李某正式上岗。2023年8月31日公司发放给李某半个月的工资，李某询问公司原因，公司表示李某前半个月属于培训并未提供正常劳动，故只发放后半个月工资。李某不认可，培训期间可以不发工资吗？

二、案例解析

不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《山东省劳动合同条例》第十二条第一款进一步规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者接受上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。”李某系公司以用工为目的招用的，岗前培训系接受公司的安排，培训期间需遵守公司的用工管理制度，培训内容与公司经营范围和用工需要紧密相关，这种岗前培训属于劳动合同履行的特殊情况，不影响劳动关系的认定，公司应支付李某培训期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位为职工提供岗前职业培训、提高职业技能既是权利也是义务，应当结合本单位实际，建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业培训。岗前职业培训是劳动过程的组成部分，职工完成了培训学习任务，就实现了该阶段的劳动过程。

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