这些情况，公司克扣员工工资违法|

你是否有过这样的经历，迟到，扣工资；早退，扣工资；下班忘了关电脑，关灯，扣工资；上班看手机被发现，扣工资，业绩没完成，扣工资；事假扣工资病假也扣工资。等等这一系列公司扣工资的行为，不胜枚举。当然在很多企业认知中，这种行为有另一种叫法，罚款。

那么公司是否有扣减员工工资或罚款的权利，这种行为是否合法？员工在遭遇克扣工资时该怎样维护自身合法权益？

一、公司有无扣扣减工资或罚款的权利？

首先用人单位拥有自主管理权，可依据本单位的实际情况合法制定的管理制度，并依据支付对员工违反劳动纪律的行为进行处理。所以公司确实有“扣减工资”或罚款的权利。但是要注意满足3个条件，1.相关的管理制度必须合法。2.制定程序民主。3.提前向员工进行过公示和告知。

二、员工迟到，单位扣工资违法吗？

工资是员工工作所得劳动报酬，只要付出劳动就应当支付劳动报酬，公司无正当理由扣取工资，对员工进行罚款，属违法行为。

如果员工迟到、早退或旷工的，公司按法律规定仅扣除了其迟到、早退或旷工期间的劳动报酬的，并不违法。

如果公司因员工的迟到、早退或旷工行为，不仅扣除了员工应出勤但未出勤期间的工资，还扣除或罚了更多的工资的，这就有可能被认定为“克扣工资”。比如迟到一次扣罚3天工资这种行为就是典型的克扣工资。三、公司让员工乐捐，违法吗？

有的公司喜欢用“乐捐”这一形式让员工罚款。要注意的是，捐赠应该由员工自主决定，公司不能强制要求，以乐捐的名义强制摊派，并且实际扣款，就会被认定为克扣工资，属于违法行为

四、扣钱的范围是多少？

法律规定扣工资不能超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。

五、员工遇到公司克扣工资应该怎么办？

如果是在职期间被克扣工资，处理方式有

1、与公司协商

协商解决是最快，最简单，成本最低的的解决方式，金额不多，标的不大，争议纠纷也不多的情况下，员工可以自行与公司协商。

2、向劳动监察大队投诉

在职期间被克扣工资也可以寻求劳动监察大队的救济，劳动监察大队属于行政部门，对于单位克扣工资的行为具有处罚权。

3、写申辩书给公司

写申辩书的意义是明确自己的态度，明确指出公司克扣工资的不合理之处。为后续劳动仲裁收集证据

4、被迫离职申请劳动仲裁

公司克扣了工资，对员工的申辩不予理睬，那么劳动者可以以用人单位未足额支付劳动报酬为由，被迫解除与用人单位的劳动合同关系，然后申请劳动仲裁。请求单位支付足额劳动报酬，并且支付经济补偿金。

如果是离职后，发现公司克扣工资，处理方式只能是申请劳动仲裁。用人单位一旦对离职员工克扣工资，基本上属于想一赖到底。不会同意调解，更不会承认克扣工资。觉得劳动者已经离职，不会再去花费时间精力成本与公司就克扣的金额计较。现实生活中，绝大部分的劳动者也确实就是这种想法。

最后，提醒劳动者时效问题， 劳动争议的诉讼时效为一年，过期不受法律保护。

 搜狐小时报：人与畜禽CORPORATI相关内容与解读

  2025.05.01,关注灾后重建与救援进展日系裸妆素颜效果的照片分享🚳🧇年轻说唱歌手的崛起与未来展望甜蜜惩罚剧集带翻译资源☘️让村子里的精灵怀孕的奇特游戏奇想🐯🦖ysl水蜜桃86满十八是合法的吗

和平精英帅气头像大全更新

  2025.05.01,欧洲无线网络一线与二线的区别详解让你更好选择🐪🐿️❄️日产无人区一线、二线、三线小说推荐🐘🚀🔒小泽玛利亚最新动态与作品资讯🔕🫒🍪4546小游戏汇总推荐适合各年龄段的趣味游戏

 早报：水蜜桃唇蜜打造娇嫩唇妆的必备法宝

  2025.05.01,YY漫画如何在官方登录页面上完美获取所有资源🐴⭕🧲上海易物网平台介绍便捷物品交换与交易服务🐺🍇无邪赋小说txt全文下载及阅读攻略🙉🛰️🛰️蚂蚁庄园哪些植物不适合种植？详细解析与建议分享

一边做饭一边躁狂的应对方法与技巧）

  2025.05.01,阳光炫舞游戏外挂使用攻略助您在舞池中大展风采🐘🍼🍀939W78W78W乳液的安全性分析与消费者使用建议🔞征战世界游戏中最佳战术与互动方式🐎🛰️🌿盘丝洞系列揭示古代神话与爱情的奇幻故事

 据报道：失联9天的江西男孩被找到的详细经过

  2025.05.01,最近中文字幕视频在线MV完整版最新热门歌曲在线免费观看🙈求无毒网站推荐以保障安全浏览体验🦊🔈📉洛克王国燃料棒获取方法与使用指南🦎💥日剧大尺牍聊斋解析与推荐探索经典故事与角色魅力

水蜜桃传播传媒成功打造行业领先的数字内容平台

  2025.05.01,奇迹MU仙踪林游戏攻略与玩法详解🙈🦕平武在线生活资讯与当地特色介绍📵娜美身材妹暗黑照的网络热传与影响🦉秀秀漫画