烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院：岗前的“免费”培训可免发或者少发工资吗？|

大众网通讯员 苏睿 烟台报道

一、基本案情

李某2023年8月1日入职某教育培训公司，公司为李某开展了为期半个月的培训，2023年8月15日培训结束后李某正式上岗。2023年8月31日公司发放给李某半个月的工资，李某询问公司原因，公司表示李某前半个月属于培训并未提供正常劳动，故只发放后半个月工资。李某不认可，培训期间可以不发工资吗？

二、案例解析

不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《山东省劳动合同条例》第十二条第一款进一步规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者接受上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。”李某系公司以用工为目的招用的，岗前培训系接受公司的安排，培训期间需遵守公司的用工管理制度，培训内容与公司经营范围和用工需要紧密相关，这种岗前培训属于劳动合同履行的特殊情况，不影响劳动关系的认定，公司应支付李某培训期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位为职工提供岗前职业培训、提高职业技能既是权利也是义务，应当结合本单位实际，建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业培训。岗前职业培训是劳动过程的组成部分，职工完成了培训学习任务，就实现了该阶段的劳动过程。

 搜狐小时报：哥布林的窑洞全集百度云资源下载链接

  2025.04.30,精品日产一二三四幻星辰剧情解析与解析🦋📛tttzzz传送门的功能更新与使用案例分享🐝精彩的漂亮保姆漫画情节回顾与评论🐋🛰️樱花动漫官方正版入口在哪找

上边一个日下边一个我的字的意思

  2025.04.30,免费漫画页面弹窗展示-秀秀漫画带你畅享精彩漫画体验🐵九色腾高清观看体验追求极致观感🐢🌶️电影爱好者的必看指南了解最新电影资讯与纪录片推荐🧊低头看我是如何让你泪流满面的软件推荐

 早报：女性在性爱中如何调整自己的反应与技巧

  2025.04.30,免费看视频电影的西瓜视频🦄🌶️分享你在知乎上的最强doi经历激发思维碰撞❌🚫🚒阿卡利角色介绍及技能解析与玩法攻略🙉🐁安顺公交车坠湖事件详细调查与疑点剖析

伽罗躺床时分泌物分析及相关图片展示）

  2025.04.30,青春期3电影下载与观后感青春的真实写照🐤⛔探索芭乐app的无限观看功能高清影视一网打尽🔔奇漫屋官方免费漫画平台海量漫画资源一网打尽🐵🍇成品直播大全观视频的技巧

 据报道：啊宝宝的腰好会扭扭动之间释放爱的激情

  2025.04.30,铂涛会的会员权益与优惠活动解析❌🍌疯狂猜图monler游戏玩法与技巧详解🛫🐭🌹玩人狗大战的实现方法🦡star362影视资源及观看需求分析

51动漫官网官方入口-最新版动漫资讯与资源获取

  2025.04.30,神奇四侠3:重生电影的最新动态与影评🐙龙之谷剑圣技能加点方案及效果分析🐥轩辕传奇辅助工具使用教程与优化建议🦝⛓️姐姐的话题讨论家里没有我们要做的事