烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院：岗前的“免费”培训可免发或者少发工资吗？|

大众网通讯员 苏睿 烟台报道

一、基本案情

李某2023年8月1日入职某教育培训公司，公司为李某开展了为期半个月的培训，2023年8月15日培训结束后李某正式上岗。2023年8月31日公司发放给李某半个月的工资，李某询问公司原因，公司表示李某前半个月属于培训并未提供正常劳动，故只发放后半个月工资。李某不认可，培训期间可以不发工资吗？

二、案例解析

不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《山东省劳动合同条例》第十二条第一款进一步规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者接受上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。”李某系公司以用工为目的招用的，岗前培训系接受公司的安排，培训期间需遵守公司的用工管理制度，培训内容与公司经营范围和用工需要紧密相关，这种岗前培训属于劳动合同履行的特殊情况，不影响劳动关系的认定，公司应支付李某培训期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位为职工提供岗前职业培训、提高职业技能既是权利也是义务，应当结合本单位实际，建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业培训。岗前职业培训是劳动过程的组成部分，职工完成了培训学习任务，就实现了该阶段的劳动过程。

 搜狐小时报：ysl水蜜桃86满十八岁用在哪

  2025.05.01,火影忍者3GP文件下载教程与资源推荐🐼🌙51CG10平台吃瓜爆料与最新娱乐资讯合集🐺🌸游戏中家宅的详细位置北京市保健按摩店推荐🦎欧美精华液

揭秘杭州性息信息平台

  2025.05.01,96款国产精华产品推荐与评测助你找到最佳护肤选择🐮🐇🐻近距离了解相亲祖母的六十岁生活与故事🍿推特员工自带卫生纸上班事件的背后真相与思考🔦向日葵视频APP在线下载安全快捷获取丰富视频资源

 早报：3gp手机电影mp4下载资源汇总与下载方法

  2025.05.01,火炬之光2电法职业解析及玩法攻略🥤成色18k1.220.38软件🕊️🎯发明工坊2乱码解决方案及攻略📢网红弯弯的成功秘诀及个人品牌塑造经验

可以换老婆的社交）

  2025.05.01,WRITEAS平台花怜频道全面解析🐠🪳🍓王者荣耀女英雄裸体形象解析探索角色设计背后的秘密🐻🐝🐆隐私受损与安全之间的冷思考🐳🚔🔇四叔教你1V2的注意事项

 据报道：史坦斯菲尔德使命召唤游戏玩法详解析与技巧分享

  2025.05.01,全部藏机诗藏机图汇总大揭秘玩游戏的最佳参考🛑第十季第三期答案解析解锁有趣的知识挑战🦅英政客在妓院醒来后称被中俄陷害的离奇事件🦎🐞Dota1宙斯出装攻略与最佳装备搭配技巧

武林三国外挂的安全使用与风险评估

  2025.05.01,玛雅作品转载页资源汇总与讨论🐊🪢仙踪林欢迎你老狼网站最新信息与资源更新❕🔨🦉海贼王第466集精彩剧情回顾与角色探讨🐝PALIPALI轻量版官方永久入口的使用方法及注意事项