这些情况，公司克扣员工工资违法|

你是否有过这样的经历，迟到，扣工资；早退，扣工资；下班忘了关电脑，关灯，扣工资；上班看手机被发现，扣工资，业绩没完成，扣工资；事假扣工资病假也扣工资。等等这一系列公司扣工资的行为，不胜枚举。当然在很多企业认知中，这种行为有另一种叫法，罚款。

那么公司是否有扣减员工工资或罚款的权利，这种行为是否合法？员工在遭遇克扣工资时该怎样维护自身合法权益？

一、公司有无扣扣减工资或罚款的权利？

首先用人单位拥有自主管理权，可依据本单位的实际情况合法制定的管理制度，并依据支付对员工违反劳动纪律的行为进行处理。所以公司确实有“扣减工资”或罚款的权利。但是要注意满足3个条件，1.相关的管理制度必须合法。2.制定程序民主。3.提前向员工进行过公示和告知。

二、员工迟到，单位扣工资违法吗？

工资是员工工作所得劳动报酬，只要付出劳动就应当支付劳动报酬，公司无正当理由扣取工资，对员工进行罚款，属违法行为。

如果员工迟到、早退或旷工的，公司按法律规定仅扣除了其迟到、早退或旷工期间的劳动报酬的，并不违法。

如果公司因员工的迟到、早退或旷工行为，不仅扣除了员工应出勤但未出勤期间的工资，还扣除或罚了更多的工资的，这就有可能被认定为“克扣工资”。比如迟到一次扣罚3天工资这种行为就是典型的克扣工资。三、公司让员工乐捐，违法吗？

有的公司喜欢用“乐捐”这一形式让员工罚款。要注意的是，捐赠应该由员工自主决定，公司不能强制要求，以乐捐的名义强制摊派，并且实际扣款，就会被认定为克扣工资，属于违法行为

四、扣钱的范围是多少？

法律规定扣工资不能超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。

五、员工遇到公司克扣工资应该怎么办？

如果是在职期间被克扣工资，处理方式有

1、与公司协商

协商解决是最快，最简单，成本最低的的解决方式，金额不多，标的不大，争议纠纷也不多的情况下，员工可以自行与公司协商。

2、向劳动监察大队投诉

在职期间被克扣工资也可以寻求劳动监察大队的救济，劳动监察大队属于行政部门，对于单位克扣工资的行为具有处罚权。

3、写申辩书给公司

写申辩书的意义是明确自己的态度，明确指出公司克扣工资的不合理之处。为后续劳动仲裁收集证据

4、被迫离职申请劳动仲裁

公司克扣了工资，对员工的申辩不予理睬，那么劳动者可以以用人单位未足额支付劳动报酬为由，被迫解除与用人单位的劳动合同关系，然后申请劳动仲裁。请求单位支付足额劳动报酬，并且支付经济补偿金。

如果是离职后，发现公司克扣工资，处理方式只能是申请劳动仲裁。用人单位一旦对离职员工克扣工资，基本上属于想一赖到底。不会同意调解，更不会承认克扣工资。觉得劳动者已经离职，不会再去花费时间精力成本与公司就克扣的金额计较。现实生活中，绝大部分的劳动者也确实就是这种想法。

最后，提醒劳动者时效问题， 劳动争议的诉讼时效为一年，过期不受法律保护。

 搜狐小时报：丰裕满贯杨玉环：探索唐朝皇妃的奢华与传奇人生

  2025.04.30,免费观看差差漫画的渠道推荐与使用方法📍小乌酱百合系列黑白双丝的最新更新与观看建议🐲🦖国产粗大猛力量十足老大爷视频分享🐐🛡️Lisa在疯马秀中精彩舞蹈表演解析

乌克兰战争情况最新进展及人道救援信息

  2025.04.30,在线电影资源推荐网站汇总及使用体验🛢️🧅🦉中国14MAY18_XXXXXL56ENDIAN人工学园深度分析🦨📊🫐可玩性极高的小游戏推荐享受与朋友们的娱乐时光🐮🐸🦣丕丕漫画网页入口的使用与体验

 早报：全面分析阿扎达游戏的攻略与技巧助你顺利通关诺基亚5220主题免费下载

  2025.04.30,泡泡战士游戏bug汇总与解决方案分享🐭🧿📛iPodtouch4论坛热议分享使用心得和技巧🦂🔊🔞色天堂app❓🍎🐻湖北父女故事引发社会关注

张隆的作品与成就介绍了解他的艺术之路）

  2025.04.30,黑暗3官网最新资讯与游戏更新动态🔨LOL死亡歌颂者最新出装指南助力玩家取胜之路🐋🔩九幺视频免费版怎么下载安装🔒🐥严萧的九个姐姐芳华绝代的人物故事引人入胜

 据报道：体育生在压力下的表现与心理健康探讨

  2025.04.30,qq飞车飞跃雷克游戏攻略与技巧分享🪙国产手机在线国内精品软件的特点🕊️🐺⛽探讨多人运动背后的文化及心理📣第一国士陈宇的代表作及其对舞台的影响

在云端百度影音观看方法及精彩内容分享

  2025.04.30,EhViewer分享使用心得与功能介绍🧇乐可车车图片分享与创意涂装案例🕊️☕痞幼精彩六分钟口笛视频欣赏🐍🪢🌳BY63777域名最新查询工具分享