高质量发展看山西国企:华阳集团王继栋——选煤线上的“实干先锋”|
从1991年参加工作进入原四矿选煤厂,到2003年转战开元公司选煤厂,知天命的王继栋在选煤战线一干就是33年。从“小王”到“老王”,从岗位工到维护工、班长、工长,再到如今的开元选煤厂原煤队队长,“成为最好”是王继栋对自己的要求。
“要强,不服输,越有难度的事越往前冲!”这是领导、工友对王继栋的评价。正是这份不服输的“轴”劲,遇事不认怂的坚韧,磨砺了他百折不挠的品格,让他成为队级生产干部中的佼佼者。当工人,他是开元公司先进个人;当班长,他连续2年获评集团级优秀班组长;当队长,他带的队伍是集团级工人先锋号;做党员,他多次被评为集团公司优秀共产党员。
干好工作靠辛苦
打开王继栋的微信运动,除了休息日,基本每天都在20000步左右。
“干好工作没有捷径,靠辛苦。我每天早上5点就起来了,不管有没有自己的班,都会去车间转一圈,看看关键环节,瞧瞧主要设备,没问题才去参加早碰头会,图个放心!”王继栋的“工作经”很朴实。
25条皮带、6部筛、2个刮板机、6台给煤机……说起原煤队的设备,王继栋如数家珍。
原煤队分管区域大、岗位多、设备分散,全线转下来得3个多小时,很多问题就是王继栋靠一双脚勤跑发现的。去年4月下旬,王继栋跟班巡查到151号刮板机前时,正好设备出现卡链、跳链,处理后他了解到刮板机频繁出故障,就盯在现场琢磨解决办法。
考虑到这部刮板机只有15米,他提出刮板机改皮带的设想。征得上级同意后,他带领党员突击队加班连点赶制头尾轮皮带架,利用检修时间完成了刮板机改皮带工程,改造后,故障再没出现过。之后,这项技术又被运用到另一部25米的刮板机上,效果也是立竿见影。
原煤队是井下原煤提升的第一道关卡,运行顺畅与否关乎井下生产效率。但凡进车间,啥问题也逃不过王继栋的“火眼金睛”。原煤系统117号皮带是盘轮式翻板,需要通过翻板改变煤流走向,而生产紧张时,这一过程效率低影响生产。王继栋发现后,组织人员将盘轮式翻板改为荷叶式翻板,既提高了生产效率,又降低了职工劳动强度。
管好队务靠有心
从岗位工成长到原煤队“掌门人”,多年现场安全管理的经验让王继栋明白一个道理:不论是管人还是管设备,只要有心、用心,没有解决不了的难题。
原煤队设备占全厂三分之一,大部分设备“年老体衰”,维护人员工作量非常大,王继栋细化管理,根据班次划分责任区,每半年轮换一次,同时结合班组长能力大小,指定专属重要设备,让班组每个人有方向、有目标,忙而有序动起来。
为方便管理,2021年末,王继栋分门别类建立微信工作群,让职工把发现的故障、隐患,发布到工作群里,小问题班组自行解决,大问题转发到队级群或原煤队党员群里,由队长、党员牵头集思广益解决。
一次,维护工在原煤队工作群里发牢骚:201号吊坨注油太难了。王继栋看到后上了心,一个人跑到吊坨现场查看情况。原来是吊坨现场狭窄,设备皮带架设计不合理,给后续维护工作带来困难。他连续几天夜不能寐,终于想出改制方案并立即组织实施:结合现场空间,外扩皮带架并加焊固定杆,从根本上解决了吊坨注油难、皮带易跑偏的问题。此举让维护工笑逐颜开。
今年5月份,井下地质条件不好,煤湿、矸石大,拣杂车间104号岗位工在群里发布:回煤篦设计不合理,一个班有6个小时用来清理蓬堵在回煤篦上的煤矸石。王继栋二话不说守在现场冥思苦想,隔天就将篦条上的圆孔改为长孔,并抬高篦条筛45度。改造后,岗位工高兴地在群里点赞:“再也不用开启‘手摇杆’,生产顺畅多了!”
花开满园靠耐心
“王队巡查有特点,如果他在一个设备前停留超过3分钟,这个设备保准有问题!”说起王继栋,四班班长耿志强的话特别多,“挺愿意跟队长在车间转悠的,主要是能学东西。一次跟着队长在车间巡查,他在一台减速器前不走了,手摸耳听了好一会儿,说轴松了,拆开一看,果然是轴松,挺佩服!”
因为自己是从班组长成长起来的,王继栋更清楚实践经验对年轻人的益处。平时只要在车间巡查,他都会找班长或维护工一起,把多年积攒的经验传授给年轻人。提问解答、革新探讨,跟王继栋巡查,处处是学习。耿志强、张晓克、李鲜宝等年轻班组长在王继栋的教导下,思维和能力都得到提高。
特别是耿志强,生产难题一点就透,在他的带领下,四班成为原煤队的“王牌班组”。但王继栋不满意,他说:“一枝独秀不是春,百花齐放春满园。我希望每个班组都有三两个核心力量,这样才能担起原煤队的大任。”所以,他在队里推广“工带班、班带优、党员带群众”工作法,要求每个工长、班组长、党员都发挥作用。
今年“七一”,王继栋再次获评华阳集团公司优秀共产党员,这不光是对他几十年如一日付出的肯定,更是一份从上到下的信任。“每次解决生产难题,看到职工能轻松生产,听到没有影响井下生产的通报,就会很欣慰。我一定要把工作做好,用行动践行初心,对得起胸前那抹红!”王继栋说。
文 / 李东臻 通讯员 郝小红
(资讯)
编辑:张沛责编:周希 审核:肖玲
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