这些情况，公司克扣员工工资违法|

你是否有过这样的经历，迟到，扣工资；早退，扣工资；下班忘了关电脑，关灯，扣工资；上班看手机被发现，扣工资，业绩没完成，扣工资；事假扣工资病假也扣工资。等等这一系列公司扣工资的行为，不胜枚举。当然在很多企业认知中，这种行为有另一种叫法，罚款。

那么公司是否有扣减员工工资或罚款的权利，这种行为是否合法？员工在遭遇克扣工资时该怎样维护自身合法权益？

一、公司有无扣扣减工资或罚款的权利？

首先用人单位拥有自主管理权，可依据本单位的实际情况合法制定的管理制度，并依据支付对员工违反劳动纪律的行为进行处理。所以公司确实有“扣减工资”或罚款的权利。但是要注意满足3个条件，1.相关的管理制度必须合法。2.制定程序民主。3.提前向员工进行过公示和告知。

二、员工迟到，单位扣工资违法吗？

工资是员工工作所得劳动报酬，只要付出劳动就应当支付劳动报酬，公司无正当理由扣取工资，对员工进行罚款，属违法行为。

如果员工迟到、早退或旷工的，公司按法律规定仅扣除了其迟到、早退或旷工期间的劳动报酬的，并不违法。

如果公司因员工的迟到、早退或旷工行为，不仅扣除了员工应出勤但未出勤期间的工资，还扣除或罚了更多的工资的，这就有可能被认定为“克扣工资”。比如迟到一次扣罚3天工资这种行为就是典型的克扣工资。三、公司让员工乐捐，违法吗？

有的公司喜欢用“乐捐”这一形式让员工罚款。要注意的是，捐赠应该由员工自主决定，公司不能强制要求，以乐捐的名义强制摊派，并且实际扣款，就会被认定为克扣工资，属于违法行为

四、扣钱的范围是多少？

法律规定扣工资不能超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。

五、员工遇到公司克扣工资应该怎么办？

如果是在职期间被克扣工资，处理方式有

1、与公司协商

协商解决是最快，最简单，成本最低的的解决方式，金额不多，标的不大，争议纠纷也不多的情况下，员工可以自行与公司协商。

2、向劳动监察大队投诉

在职期间被克扣工资也可以寻求劳动监察大队的救济，劳动监察大队属于行政部门，对于单位克扣工资的行为具有处罚权。

3、写申辩书给公司

写申辩书的意义是明确自己的态度，明确指出公司克扣工资的不合理之处。为后续劳动仲裁收集证据

4、被迫离职申请劳动仲裁

公司克扣了工资，对员工的申辩不予理睬，那么劳动者可以以用人单位未足额支付劳动报酬为由，被迫解除与用人单位的劳动合同关系，然后申请劳动仲裁。请求单位支付足额劳动报酬，并且支付经济补偿金。

如果是离职后，发现公司克扣工资，处理方式只能是申请劳动仲裁。用人单位一旦对离职员工克扣工资，基本上属于想一赖到底。不会同意调解，更不会承认克扣工资。觉得劳动者已经离职，不会再去花费时间精力成本与公司就克扣的金额计较。现实生活中，绝大部分的劳动者也确实就是这种想法。

最后，提醒劳动者时效问题， 劳动争议的诉讼时效为一年，过期不受法律保护。

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