烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院：岗前的“免费”培训可免发或者少发工资吗？|

大众网通讯员 苏睿 烟台报道

一、基本案情

李某2023年8月1日入职某教育培训公司，公司为李某开展了为期半个月的培训，2023年8月15日培训结束后李某正式上岗。2023年8月31日公司发放给李某半个月的工资，李某询问公司原因，公司表示李某前半个月属于培训并未提供正常劳动，故只发放后半个月工资。李某不认可，培训期间可以不发工资吗？

二、案例解析

不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《山东省劳动合同条例》第十二条第一款进一步规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者接受上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。”李某系公司以用工为目的招用的，岗前培训系接受公司的安排，培训期间需遵守公司的用工管理制度，培训内容与公司经营范围和用工需要紧密相关，这种岗前培训属于劳动合同履行的特殊情况，不影响劳动关系的认定，公司应支付李某培训期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位为职工提供岗前职业培训、提高职业技能既是权利也是义务，应当结合本单位实际，建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业培训。岗前职业培训是劳动过程的组成部分，职工完成了培训学习任务，就实现了该阶段的劳动过程。

 搜狐小时报：女性疼痛心理与男生反应分析

  2025.04.30,工本口子库水龙头的使用与维护指南🐯📍🦇无线乱码解决方案：A区B区C区D区完整指南🦦🔞芒果APP最新下载地址CMG7APP享受最前沿的影音娱乐体验🧬无翼乌全彩少女漫画大全让你沉迷动漫世界

王者六周年惊喜宝箱颜色选择技巧与建议

  2025.04.30,李美静与洋吊的冲突背后的文化差异🔺🛰️如何进行游戏实名认证以保护个人信息🪳🚥浴室女尸主题探讨引领你走进悬疑剧情🧷蛇王的专属容器

 早报：井川里予视频热潮网络上广受欢迎的原因与背后故事

  2025.04.30,分析死神试练2游戏特性与如何快速提升竞技水平❌18款禁用游戏入口网站详细解析与风险提示🗜️🫒⭐水蜜桃文化传媒发展历程与现代文化影响🐌🛸🍍暖暖免费高清日本社区中文汇聚最新日本精彩视频

浪漫夏日活动攻略享受精彩游戏与福利）

  2025.04.30,DNF85级驭剑士刷图加点攻略助你快速升级🐤🌙观看暖暖免费高清日本视频8的方法和技巧🐥🛑99精产国品一二三产区区别分析与推荐电影观看指南🐨🥦🐼医院回应大楼外观引发争议的详细情况

 据报道：腿部打开一点就能轻松享受美味扇贝的吃法

  2025.04.30,张隆个人简介与职业生涯一览🐠🐮🌼研究隐私保护与自我管理技巧的重要性沈浪刚刚更新最快的消息速递🐞⛓️🚓胡秀英459部分作品欣赏走近这位艺术家的创作世界🌿绅士漫画H推荐与下载畅享精彩内容与资源

谭竹本人照片及其生活动态分享

  2025.04.30,王者荣耀女英雄去除内衣后的全面评测🦖挑战模式奖励详解让你掌握丰厚回报的秘诀🌪️🥝🌾高清DVD生活片推荐，陪伴您度过每一个温馨的家庭时光与情感交流 🛠️瘟疫法师最佳装备搭配与技能分析