烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院：岗前的“免费”培训可免发或者少发工资吗？|

大众网通讯员 苏睿 烟台报道

一、基本案情

李某2023年8月1日入职某教育培训公司，公司为李某开展了为期半个月的培训，2023年8月15日培训结束后李某正式上岗。2023年8月31日公司发放给李某半个月的工资，李某询问公司原因，公司表示李某前半个月属于培训并未提供正常劳动，故只发放后半个月工资。李某不认可，培训期间可以不发工资吗？

二、案例解析

不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《山东省劳动合同条例》第十二条第一款进一步规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者接受上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。”李某系公司以用工为目的招用的，岗前培训系接受公司的安排，培训期间需遵守公司的用工管理制度，培训内容与公司经营范围和用工需要紧密相关，这种岗前培训属于劳动合同履行的特殊情况，不影响劳动关系的认定，公司应支付李某培训期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位为职工提供岗前职业培训、提高职业技能既是权利也是义务，应当结合本单位实际，建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业培训。岗前职业培训是劳动过程的组成部分，职工完成了培训学习任务，就实现了该阶段的劳动过程。

 搜狐小时报：荫茎入萌道口的视频推荐

  2025.04.30,亲密关系中疼痛表达的重要性与应对策略🛬🍇🎂17C一起草🚓哔哩哔哩网站免费进入🔔🌾🔥失而复得的爱情信热血航线的真实故事与感悟

完美打造尼德霍格神装的技巧与思路

  2025.04.30,陈梦与黄晓明之间的关系揭秘⛓️🦉火影忍者纲手禁漫全彩🗜️🌈虫虫漫画在线免费阅读入口一览🦅🍠🐣ZOOMDOG马的独特魅力与宠物养护经验

 早报：黑龙江科技大学视频资源获取与百度云分享技巧

  2025.04.30,第七十九章带你走进厨房里的愉快时光🕊️💰谁输了就要去对方家受罚看看这场游戏的奇葩惩罚方式💰游客止步百度影音观影须知如何安全使用平台🐥🐧🐀4攻一受同时做宿舍

人曾交互Ces）

  2025.04.30,溢吊这个词的详细解读和使用场景🦊🐓🛫DNF85版本狂战士加点攻略助你成为游戏中的强者🔧如何戒掉对狗狗的上瘾习惯与应对方法🐦🦅🎯校园故事中的趣味与教育意义探讨

 据报道：暗黑武士刷图加点推荐提升你的游戏效率与战斗力

  2025.04.30,女子花费12888元抢自助餐年卡的消费记录🐥🔞🐹南京6.30事件回顾深度解析事件背后的真相🐨娃娃稀有私服玩家分享与攻略🫒无掩盖电视剧《差差差》的30分钟剧情与讨论

余笙萧定勋小说的完结版本免费阅读地址

  2025.04.30,王者荣耀中的角色扮演与游戏体验的全面剖析🔊麻花豆精产三产区区别🦫🍭🌲欧洲vodafonewifi巨大app3di使用指南畅享无限连接🛟🥦防御水晶的使用与效果揭秘其在游戏中的作用