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妖神记漫画全集免费阅读最新章节快速更新尽享精彩剧情与精美画风

2025-05-01 14:20
来源:

台海网

作者:

陈伟明、陈飞燕

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在校大学生兼职,能否确认劳动关系|

暑假期间,一些大学生选择兼职来充实假期生活,锻炼适应社会的能力。值得警示的是,大学生兼职可能面临一定风险。日前,北京市西城区人民法院发布多起涉及大学生兼职的纠纷案例,提示大学生依法维护自身合法权益。

在一起劳务关系纠纷中,在校大学生小果于2021年7月到一家网络公司担任兼职讲师,进行线下课程辅导,按小时收课时费用,双方未签订实习合同。当年9月30日,小果与公司签订实习工资确认协议,确认公司按照小果8月应得税后工资数额13135元、9月应得税后工资数额960元,当年10月31日前给付。若逾期,公司将支付工资金额5%的违约金,且小果有权停止正常工作,直至工资发放。

然而,这家网络公司一直没有如期支付小果工资,小果因此申请劳动仲裁,仲裁委作出不予受理通知书。小果不服,起诉到法院。

西城法院根据小果所从事工作性质及报酬发放模式,认为他与被告公司应为劳务关系,并非劳动关系。经法官明示,小果同意将案由变更为劳务合同纠纷。他要求支付工资及违约金的诉求得到法院的支持。

办案法官提示,依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。小果与被告公司之间建立了劳务合同关系,劳务合同纠纷案件不需要先行申请劳动仲裁,所以仲裁委不予受理。遇到这种情况,可以直接到法院起诉。

在另一起纠纷中,在校大学生小王于2017年7月取得毕业证。当年2月13日,他到一家旅游公司面试,通过面试后当天入职,负责金融部旅游产品设计和销售。但双方未签订劳动合同,只约定小王月工资5000元,以银行转账形式发放,工资实际发放至当年9月。

当年10月,小王以公司拖欠工资为由,口头通知解除劳动关系,并要求公司支付拖欠工资、未签订劳动合同两倍工资差额,开具解除劳动关系证明,旅游公司不同意。小王申请劳动仲裁,获得支持,旅游公司不服仲裁裁决起诉到法院,强调小王是在校学生,双方未签订劳动合同,不是劳动关系。

西城法院审理认为,学生身份并不当然成为建立劳动关系的障碍。这个案件中,小王虽然是在校大学生,但是以求职就业为目的应聘相应岗位,用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理,且按月向他支付劳动报酬,所以双方关系并非实习或勤工助学,应认定建立了劳动关系。法院依据劳动合同法,判决用人单位支付未签订劳动合同两倍工资差额,开具解除劳动合同的证明。

主审法官指出,实践中,在校大学生与用人单位之间的关系并非简单的一种关系,到底是否属于劳动关系,法院会根据案件实际情况进行综合判断。由学校统一组织、管理的实习,大学生到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题,此时双方不是劳动关系;在校大学生利用业余时间进行勤工助学,依据有关规定,不视为就业,即该种情形中大学生与用人单位之间不是劳动关系;在校大学生虽然还未拿到毕业证,但已经完成了全部学习任务,有明确的求职愿望,接受用人单位的管理并获得相应固定的劳动报酬,具备成立劳动关系的特征,则与用人单位成立劳动关系。

法官提示,不管是实习长见识、勤工俭学,还是毕业求职,大学生和用人单位应重视保留入职及在职相关材料,及时签订书面实习协议或者劳动合同,以明确双方权利、义务,并诚实守信履行合同。

中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 黄冲 来源:中国青年报【编辑:房家梁】

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责编:陈乐融

审核:阮某

责编:陈哲